对于实习生福利待遇

2020-08-09 10:24

而金融专业的就业率也是相对较高的,在金融学专业毕业生中,95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作,4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算,该专业的应届就业率指数为9.6分,与其他专业相比,应届就业率指数属于中等偏上。

事实上,券商实习生招聘门槛并不低,可以与正式招聘有一拼。以华泰证券为例,本次实习生的最低学历都要求在硕士研究生以上,并且要求是金融类、经济类、法律类等对口专业。

相对于实习工资,更多人看重的是能留在券商的机会。在应届毕业生中,想要进入证券公司的比比皆是。据记者此前统计,去年上市券商的平均薪酬已远超银行,达75万元左右。

目前,国金证券、财富证券、安信证券、华泰证券、国海证券等多家券商在今年以来先后发出校园招聘实习人才信息。从招聘数量上来看,招聘人数一般不限。并且,以安信证券为例,推出“扬帆暑期实习计划”,本次暑期实习生招聘几乎覆盖了总部的所有部门职位,招聘规模是往年的2倍至3倍,同时取消秋季招聘。同时,安信证券表示,这也将是2017届毕业生进入安信证券的唯一渠道。

《证券日报》记者近日查询近百家券商微信公众号发现,此前在2月份的时候,有17家券商开通了专供本企业招聘的微信公众号,占比15.74%,而截至目前,又有5家券商新增招聘公众号,券商招聘公众号数量达到22家,占比提升为17.6%。与往年券商主要招聘方向不同的是,本次券商主要招聘以实习生为主,并且招聘岗位以投资研究类、投行类、财富管理类、网络金融类、运营支持类、技术开发类、合规法规类为主。

与此同时,在一份名为《2016年金融行业就业前景和就业方向分析》的报告中提到,金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大,这跟学校、导师的知名度与影响力,以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中,融资和资本运作、咨询服务方面,发展前景更广一些,而且收入也颇丰,月薪少则6000元,多则3万元。如果能进入跨国投行或者类似埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司,年薪则大多在20万元左右,还有其他福利。

此外,对于实习生福利待遇,安信证券表示提供实习期间的补贴、异地住宿补贴以及餐饮补贴。而华泰证券也表示提供一定金额的实习津贴、商业保险以及安全的工作环境。但也有实习生向记者反映,实习工资甚至还不如学校发放的补贴,并且不同的公司待遇也浮动很大,拿到手的月薪基本都维持在500元至1000元左右。

某券商人士向记者表示,“相对于高薪挖角,目前券商更注重于从‘零’培养,应届毕业生虽然缺少经验和人脉,但是工作热情很高,而且忠诚度也比挖角过来的稳定。”以摩根士丹利为例,目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历,并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。

北京某证券公司的实习生李先生告诉记者:“实习期间工资80元/天,这是硕士研究生的‘起步价’,一般都能给到120元/天左右。不过,证券公司每年都不愁招不到实习生,如果实习期最后通过考核进入核心部门,没有工资也是值得的。”